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二孩时代,关于产假和陪产假,你想知道的都在这里

现在盛行二孩,

关于产假和陪产假的问题很多人搞不清楚,

今天我们就来聊聊这个话题。

根据国务院规定产假分两类,生产和流产。

正常分娩产假98天,其中产前15天,难产增加15天,如果是多胞胎,每增加一个小孩增加15天产假;

流产分为4个月以内和4个月以上,4个月以内的15天,4个月以上流产的42天;这是国家规定,每个省可以出台当地的政策,但产假只能增加不能减少,比如浙江增加30天的奖励期,一共可以修128天的产假。

哺乳期为一年,在这一年内每天给予1个小时的哺乳时间,多胞胎的,每增加一个娃增加1个小时的哺乳时间;产假、哺乳期间,工资、福利、津贴不变,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;除了工资福利,还有生育津贴和生育费用:对已经参加生育保险的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

男员工可以休陪产假(又称“护理假”),每个地方不尽相同,大部分是7天或15天,浙江是15天陪产假。工资、奖金和其他福利待遇照发。

相关法律条文

《女职工劳动保护特别规定》(2012年04月28日生效)

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《浙江省人口与计划生育条例》

第三十条2017年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:

(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

下周四,不见不散!

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作者|金华市网络管理法律服务团成员 罗娟香

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